Иновациите са инвестициите в развитието на младите.Нека не наричаме иновации неща, които са тук от 25 години.Високотехнологичните методи са скъпи и трябва да докажем на финансиращите институции,че имат смисъл и тогава те да одобрят тяхното приложение.
Колко струва обаче младите хора да останат в България? Колко струва да им се създадат условия за иновации?
Това заяви по време на дискусионен панел по темата: "Как да се остойностят и заплатят иновациите в болниците?" проф. Калоян Давидов, д.м.-един от водещите уролози в страната, началник на Клиниката по урология в УМБАЛ "Софиямед" и ръководител на Простата център "Софиямед" по време на 11-тата годишна конференция, посветена на иновациите и добрите практики в здравния сектор, организирана от Капитал.
Урологът изтъкна,че 8% от ниската средна българска заплата нямат нищо общо с 14% от доста по-високата средна германска заплата. И докато болниците не получават толкова пари, че собственикът й да може да отделя средства за изследване и развитие, а не иновациите да са резултат от случайна инициатива на някои млади лекари, дотогава нищо повече няма да се случи.
Той даде за пример софтуер, който разработчикът му продава за 1500 евро, а у нас двама млади лекари от екипа му са успели да постигнат същия резултат по собствен път.
„Представете си какво могат да направят тези деца, ако им се създадат условия", каза още той.
И уточни, че роботизираната хирургия и високотехнологичните методи са ппроменли хирургичната парадигма и ако не са изискванията за минимален болничен престой, могат до доведат до такъв резултат, че пациентът да бъде изписан на следващия ден.
Проф. Калоян Давидов, „Софиямед“: Мъжете над 50 да се прегле...
Д-р Димитър Николов пред NOVA:На първо място е пациента...